Gradovi (cities) in the context of human resources (HR) often refers to the various urban locations where an organization operates or has a presence. Each city may represent different labor markets, cultural dynamics, and regulatory environments that can impact recruitment, employee relations, and business operations. HR strategies may be tailored to accommodate the unique characteristics of each city’s workforce, including demographic trends, availability of skills, local economic conditions, and competition for talent. Understanding the nuances of each location is essential for effective HR management, ensuring that policies and practices align with the particular needs and opportunities of employees in different urban centers.
Almaty se pojavljuje kao ključni centar za pametni urbani razvoj, što se ističe kroz njegovu ulogu u Svjetskoj organizaciji pametnih održivih gradova (WeGO). Grad je stekao međunarodno priznanje, domaćin UN-ovog…
Pametni gradovi koriste tehnologiju, poput umjetne inteligencije, za poboljšanje mobilnosti, sigurnosti i otpornosti na klimatske promjene. SONDA predvodi digitalnu transformaciju diljem Amerike, integrirajući video analitiku i infrastrukturu vozila kako bi…
Osaka se transformira u središte inovacija kroz suradnju koja uključuje AI, proširenu stvarnost i decentraliziranu infrastrukturu. Inicijativa Digital Entertainment City Namba nudi AI potpomognute avatare, poboljšavajući interakcije u urbanim sredinama…
IIIT Hyderabadov Smart City Living Lab je vodeći inovator u redefiniranju urbanog života, zabilježen u bijeloj knjizi TDSI-a. Bijela knjiga raspravlja o rješenjima usmjerenim na budućnost poput oneM2M standarda i…